滚雪球稳赚技巧以及滚雪球app

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巴菲特：人生就像滚雪球，关键是要找到足够长的坡和足够湿的雪。

巴菲特所有的投资都是以这句话为准则。如可口可乐、喜诗糖果、吉列、华盛顿邮报包括近两年投资的苹果。

他的投资标的基本上都是消费领域的最顶尖的品牌，有足够长的坡和足够湿的雪。创业教父段永平对这句话的理解是：做正确的事，坚持长期价值最大化。

成功都是一步一步积累起来的

贝索斯问巴菲特，你一直公开投资原则，而且也不是很难，那为什么没有几个人能学会并赚到钱呢?巴菲特回答说：“因为没有人希望自己慢慢变得富有。”

巴菲特说：“花50年时间做研究，花5分钟时间做交易。”他很小就明白了，复利的伟大其实就是在说人生的积累，量变引起质变。不积跬步，无以至千里，欲速则不达。水滴石穿，所有的成功都是一步一步积累起来的。

但人们往往只关注短期利益，他们想要的是低投入高产出，并且立刻见到回报，最好一夜暴富，正所谓财不入急门。你看那些骗人的项目，大都是穷人入坑的。以为是馅饼，其实是陷阱。

用最笨的方法赚钱

第一，买高股息的股票。高股息的股票一般属于低成长公司，正因为低成长，所以大众一般不会看好这些股票，会导致这些股票的估值水平很低，市盈率远远低于绝大数的公司，提供了较好的安全边际，本身也因为公司并不处于高成长扩张期，所以公司赚到钱更愿意分给股东，那么持有高股低估值的股票，虽然并不能赚大钱，但风险小，每年可以获得高于银行存款的收益。

第二，买大型银行股，然后坚持打新股。比如我国的四大银行股，估值很低，市盈率都不到十倍，全都是破净股，而银行又是我国“万业之母”，绝大部分行业赚的钱最终都是为银行打工，看几大银行过往业绩就知道，虽然净利润增长率不高，但是每年都可以保持稳定盈利，一般长期持有亏不了钱，每年还能赚十个点左右。在持有的同时坚持申购新股，万一运气好，中一签价格较高的新股，可以赚个几万块，既安全又有盼头。

现阶段A股买什么股票

下面为大家分享包括股市导图总纲、k线、均线基础、切线、指标分析、选股、板块轮动以及股市中的各种骗局，希望能给大家来个股票知识大梳理，更多更具体的投资干货知识分享，敬请关注越声策略(yslc188)，后面将会为大家一步步分享!

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1、股市导图总纲

2、K线基础

3、均线基础

4、切线基础

5、指标分析

6、统计分析

7、选股方法

8、板块轮动

9、股市中的各色骗局

10、独创形态战法

温馨提示：由于系统自动压缩图片，可能比较模糊，想查看以上高清原图和游资战法秘籍，可关注公众号越声策略(yslc188)，更多后市操作及股票技术分析方法等你来学习，干货源源不断!

五招买入法：

1、三角突破买入法

由于股市价格长期沿三角形走势调整，股价突破三角顶端伴随成交量放大，股市价格增加，这就不宜追高了，可等待后期三角行顶部在阴线买入。

2、立桩量回档，阴线买入法

股市价格在上升行情中成交量突然放出巨量，进而股价开始拉升，到一定的点位开始盘整，回踩10日均线阴线买入，明后天，一般会再次突破

3、箱体突破，阴线买入法

股市的价格在单个箱体内进行调整运行，在某天突破顶端，进而伴随着成交量的放量，散户切记不要追高，等待后期股价回调顶端时阴线买入，回调必是缩小成交量的;

4、“三阳开泰”买入法

当一只股票出现连续三根小阳线进行调整，第四天出现巨量拉升，而显现大阳线，往往预示后面还会至少还会有惯性的上攻，短期有比较大的获利机会。

5、“向导指路”买入法

(1)、某只个股在底部或者正处于上升中途出现了长上影线，应在上影线附近逢低吸纳，持股待涨，应该会有所获利。

(2)、一旦某只个股刚刚离开了顶部或者该股的股价正处于下跌中途出现了长下影线的技术形态，则应在下影线附近逢高派发，保留现金，以便日后抄底之用。

坐上中国船舶的老太太

2006年那一轮牛市中，据说有一位老太太曾经在邻居的怂恿下入了市，她不懂得什么股市趋势，也不晓得什么PE(注释1)的，当时就买了一只叫沪东重机的股票(曾经因亏损而被冠ST沪机)，后来这只股票重组后更名为中国船舶。老人觉得中国股市里面造船的股票就那么几家，物以稀为贵是老道理了，这只股票光听名字就很正宗，于是就决定把手头的钱都买造船的股票。

老太太于是以10元每股的价格买了20手沪东重机的股票，一共2万元，之后继续过自己平静的日子，过了一阵子，听邻居说她的股票涨了不少，都翻倍了，让老人把股票赶快卖了，她开户是托人的，买卖是儿子操办的，这会儿要卖股票又找来儿子，但自个儿却把密码给忘记了。要卖股票得带上证件到证券公司去办理密码修改或密码重置，老人嫌麻烦没去办理，这事儿一忙就给耽搁掉了。没想到一年之后，儿子购房需要用钱希望老人给支持一下，这才想起原来买过股票，结果到证券公司一问，股价涨到了280元每股，她的资产涨到了56万。老人这次找回了密码，卖出了手中的股票，笑容满面：“一年时间挣了我一辈子都挣不到的钱!”

这只是一个故事，真假无从考证。但从这个故事里我们能得到一点启示，老人很聪明吗?她并不聪明，她的成功在于能够认准了自己的目标，同时对手中的资产有信心，又放低了自己预期，再加上能够以平常心对待投资这桩事，不过分过分的担心资产价格的波动。换了是其他人，天天盯着盘面，10元的股票涨到11准抛了，再买一只股票可能下跌，最后2万有可能变成56万吗?我看很难。

事实证明：没有正确的方向，再大的本领也是没用的;没有正确的方向，再多的努力也是没有效果的。在股市经历了一段时间的大跌，所有散户都在想着抄底，抄在最低点，但是底下还有底。要知道，底部是一个点，但趋势却是一条长长的线，不抄底你最多失去一个点的利润，抄错底你将承担一条线的损失，何必用一个点和一条线比长短呢?但是底还是要抄的，不过说的不是绝对底，而是相对底。

股市投资不能是“碰运气”，更加不能当做是“赌场”。投资者往往抱着这样的心理去看待股市，个人认为这并不对，为什么?既然想投资股市，就需要在股市中“静下心来”寻找一些具有价值的上市公司进行投资。那么，这些有价值的上市公司，什么时间最具有价值呢?

上涨，是涨不出价值的，下跌，反而越跌越能看到价值性。有这样一句话是“当海水退潮的时候，才知道谁在裸泳”，就是这一个道理。

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(以上内容仅供参考，不构成操作建议。如自行操作，注意仓位控制和风险自负。)

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马上到毕业季了，作为一个在多年工作经验的HR经常被人问到 去外地找工作到底应该去哪个网站。其实各个网站都有自己的目标人群，不同职业在不同招聘平台上的需求并不一样，于是做了下面这些内容，为大家推荐一些时下较为热门的招聘平台。

简历量：简历数量遥遥领先其中用户多集中于APP端

企业质量：覆盖企业比较全 从初创小团队到上市公司

多为互联网企业，少量为传统行业。

功能性：首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人

迅速拉拢一大批用户 发展多年 成为现在招聘行业的领头羊。

App功能较为完善

但是未能避开传统招聘模式

服务：使用者全免费服务，几乎没有限制。

面向人群:为使用APP端的多为一线二线城市白领、互联网专业领域人士，整体收入较高。

实用指数：★★★★★

简历数量：与boss直聘一样，简历数量行业领先，不同的是，多集中于网页端

企业质量：覆盖企业集中于互联网企业，初创团队到上市公司。

功能性：作为国内第一个专注互联网企业招聘的网站，功能较为完善，使用体验较好，模块多并完善。缺点：在经过了多年的发展之后，未迈出创新的一步，已然止步于传统招聘模式。

服务：部分收费。可以发布免费职位，每天仅限五次，投简历每天仅限10次。

面向人群：一线二线城市白领，互联网专业领域人士，整体收入较高。实习岗位多，比较适合应届毕业生外出打拼。

实用指数：★★★★★

简历数量：简历数量中等，但是建立质量极高，简历经过专门的人工审核。

企业质量：高端互联网企业居多，对求职者要求质量较高。

功能性：体验较好，但是功能较少，专攻线上猎头服务，没有普通招聘服务

服务：没有免费服务，没有免费服务，没有免费服务。

面向人群：高端互联网精英人士。

实用指数：★★☆

简历数量：简历数量较多，分等级，普通简历和高质量简历。其中高质量简历为经过人工审核的高端人士。

企业质量：互联网企业，从初创团队到上市公司，比较全面

功能性：使用体验较好，功能健全。只是普通服务较少

服务：大部分收费，费用略低，套餐较多，量身定制。

面向人群：中高端互联网精英人士。

实用指数：★★

简历数量：因为严格的审核筛选机制，简历数量并不多，主攻中高端程序员简历

企业质量：多为互联网企业，企业质量较高，企业上线也要经过审核。

功能性：中规中矩，没什么出众的特点。

服务：免费

面向人群：中高端优质精英程序员

实用指数：★★☆

以上为专攻互联网招聘网站。

简历数量：简历数量中等，但是质量较高。有 人工审核系统

企业质量：企业质量可以保证，招聘专业精英人士较多

功能性：功能体验中等，特点为简历互换、线上猎头等。

服务：发布数量没有限制，并不是免费服务。

面向人群：各行各业精英人士，主攻线上猎头，最低工作年限为5年

实用指数：★

简历数量：简历数量大，大部分来源为第三方机构和开放数据。简历活跃较低。

企业质量：企业质量中等，对高端简历需求较多。

功能性：体验中等，但是活跃感觉不高。

服务：不提供免费服务，注册后仅有一个免费数额，提供套餐购买服务。

面向人群：全部行业人士。

实用指数：★★★

简历数量：中等数量，唯一一个达到中等级别简历数量的蓝领招聘手机app，活跃度中上。

企业质量：企业质量较高，审核团队较为负责，每一个企业都经过人工审核。

功能性：突破传统招聘的几个功能点，企业短视频，求职者视频简历，视频直播面试，用户体验较好，目前处于企业初创阶段，功能性有待优化。

服务：全免费

面向人群：基础岗位求职者，不分行业。

实用指数：★★★★

以上为新兴招聘网站

简历数量：传统招聘三大网站，用户量处于行业领先水平，简历活跃量十分庞大，活跃的用户度带来更多的新鲜简历，滚雪球一般越来越多。

企业质量：覆盖全国各地任何企业，初创小公司到各大上市公司。

功能性：功能完善，用户体验度好。

服务：智联用户免费，企业付费提供服务。51job短信推广服务，需要签约才可免费刷新。中华英才 全免费服务。

面向人群：各行各业人群，覆盖面较广

实用指数：★★★★

简历数量：十分庞大，作为传统招聘网站，58的简历数量绝对是业内老大哥。简历活跃十分高。

企业质量：企业质量参差不齐，优质企业和劣质企业混杂。

功能性：作为传统招聘行业的领头羊，功能性毋庸置疑，体验较好，招聘后续服务较为全面（租房，二手交易）。缺点是没有审核机制。

服务：置顶服务收费，其他免费。

面向人群：很全面。

实用指数：★★

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

实用指数：★★☆

（此三款招聘网站仅介绍，不做评分）

以上仅为个人观点，如有未收录的招聘平台，请小伙伴私信我，下次推送补充。